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興柳實業公司中高層管理人員獵聘公告

發布者:admin | 發布時間: 2020-06-03 16:08:39 | 點擊量:84

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興柳實業公司中高層管理人員獵聘公告

神木市大柳塔試驗區興柳實業發展有限公司現委托陜西巨鼎人力資源管理有限公司招聘相關管理人員數名,公告如下:

一、崗位及名額

總經理(職業經理人)     1

副總經理                 1

綜合辦公室主任           1

財務部經理               1

工程部經理               1

企業管理部經理           1

總計6名。

二、崗位要求及職責

(一)總經理(職業經理人)

崗位要求:

1.具有能源等行業全面經營管理經驗,業績顯著,口碑良好,具有較強的市場開拓能力;

2.具有較強的企業發展戰略思維,較強的把握市場機遇和資本運營能力;

3.具備良好的團隊領導能力,積極負責的工作態度;

4.具有良好身體素質和心理素質;具備良好的溝通、組織、指揮、協調、判斷能力,具有較強的工作責任心;

5.本科及以上學歷,年齡不超過45周歲(197541日以后出生),5年以上相關管理崗位工作經驗,有國有企業相關工作經歷者優先考慮,具有工程師或經濟師專業技術職務。

崗位職責:

1.主持公司生產經營管理工作,實現公司的經營管理目標和發展目標。依據公司總體發展戰略,擬定并組織實施企業年度經營計劃和資本運作計劃;

2.協調處理職能部門、生產經營單位間的有關事宜,對職能部門、生產經營單位的工作,承擔公司第一領導的責任(副總經理按分工承擔相應的公司主管領導的責任;各部門、各單位的行政主要領導,承擔相應的直接領導的責任);

3.負責組織主持對公司各部門、各單位及其中層領導干部、公司副總經理及其他高級管理人員的工作業績進行考核、評價,提出獎懲、聘任或解聘的意見,按有關規定的程序,提請公司審議、決策;

4.建立健全企業的組織機構和管理體系;

5.提出公司經營理念,主導企業文化建設的基本方向,創造良好的工作環境和生活環境,培養員工歸屬感,提升企業的向心力、凝聚力;

6.負責公司生產管理、成本管理、質量、安全等工作,審核公司各項經營費用支出,對公司的經濟效益負責,擁有經營指揮權和資源分配權;

7.負責日常投資管理工作,同時建立并維系與合作機構等多方的業務關系;

8.組織處理公司重大突發事件,減輕對公司造成的社會影響;

9.其他事關公司全局的工作。

(二)副總經理

崗位要求:

1.具有能源等行業全面經營管理經驗,業績顯著,口碑良好;

2.熟悉國家相關法律法規政策,具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;

3.具備良好的應急能力,能及時處理企業突發事件;掌握現代化管理方法,能夠獨立處理各類復雜問題;

4.熟悉企業生產經營、績效考核、招投標管理方面的工作要求、方法技巧及業務流程;

5.熟悉企業相關管理制度、體系、規范、標準、組織機構和各部門職能、相關工作的運行流程;

6.具備良好的團隊領導能力,積極負責的工作態度;

7.具備良好的溝通、組織、指揮、協調、判斷能力,具有較強的工作責任心;

8.本科及以上學歷,經濟管理類、財會金融類、工程類專業優先考慮;年齡不超過45周歲(197541日以后出生),5年以上相關崗位工作經驗,有國有企業相關工作經歷者優先考慮,具有工程師、經濟師、會計師等專業技術職務。

崗位職責:

1.協助總經理完成公司生產經營及企管工作,加強公司經濟管理,提高管理水平;

2.協助總經理制定企業的年度戰略規劃,年度工作計劃,年度經營分析及預算計劃,推進、檢查、考核各部門經營責任、工作計劃的績效完成情況;

3.負責合同的審核,監督合同的履行情況,處理合同履行中出現的重大問題,妥善處理合同糾紛;

4.負責對公司制定的各類管理文件、方案、制度體系的建設及檢查、督察、推進,對公司各項業務流程進行優化;

5.負責組織協調公司上市、融資、合資等相關事宜;

6.負責落實公司招投標管理制度及政策,并牽頭組織項目進行,確保程序履行合規;

7.負責公司經營數據的統計、匯總、分析工作;負責組織經濟活動分析,編制公司分析報告;

8.負責與客戶溝通、聯絡,鞏固和擴大客戶范圍,協調設計市場活動的各項關系;

9.加強對經營風險的控制,開展內控流程建設、風險識別、風險評估、風險應對、內控評價與整改工作;

10.總經理授予的其他職權和工作。

(三)綜合辦公室主任

崗位要求:

1.掌握行政職能、行政組織、人力資源政策法規、黨務等相關專業的基本知識;

2.能夠熟練運用操作各種辦公設備,熟悉辦公室相關流程,掌握各類公文處理流程以及常用公文的寫作;

3.語言文字表達能力強,思維敏捷,洞察能力強;

4.熟練操作計算機,熟悉ERP、檔案、OA等辦公自動化系統;

5.有企業活動的策劃和組織能力,有對外聯絡交際和對各部門工作的協調能力;

6.本科及以上學歷,行政管理、公共關系管理、漢語言文學、人力資源管理專業優先考慮;年齡不超過40周歲(198041日以后出生),4年以上相關崗位工作經驗,有國有企業相關工作經歷者優先考慮,具有相關職業資格或證書。

崗位職責:

1.組織落實、檢查公司年度工作計劃、總經理辦公會決議的執行情況,同時督導本部門各崗位落實工作職責,制定部門工作目標;

2.負責審定公司各類文稿材料及行政文件,及時、準確地組織好上傳下達工作,不出現紕漏與失誤;

3.負責組織編制公司工資總額計劃及人工成本計劃,并監督實施;

4.組織安排好公司職工大會、總經理辦公會、黨政聯席會等重要會議及日常公司例會的服務、記錄并按要求起草會議紀要;

5.加強公司行政辦公管理,組織制定相應的管理辦法,并督促落實;

6.根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃、方案,組織公司勞務派遣及外包業務;

7.及時掌握國家及上級單位制定的政策,制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系;

8.負責協調工會、共青團、統戰工作,負責組織開展黨組織活動,加強思想建設、組織建設、作風建設;

9.負責審核員工工資調整、崗位變更、薪酬福利待遇調整;

10.抓好公司設施、車輛及辦公用品的管理工作,組織制定相應的管理辦法,嚴格控制財政費用開支;

11.妥善處理好公司各類涉外公共關系方面的事務及各類突發事件;

12.完成領導交辦的其他事宜。

(四)財務部經理

崗位要求:

1.熟悉財會專業知識和實務;

2.熟悉國家有關財務、會計、稅收政策和實務;

3.熟練操作計算機、財務軟件;

4.有較強的領導能力、組織能力及協調能力;

5.堅持原則,客觀公正,依法辦事,保守機密;

6.全日制本科及以上學歷,企業管理、財務管理、會計、審計等專業優先考慮,年齡不超過40周歲(198041日以后出生),3年以上相關崗位工作經驗,具有相關職業資格或證書(取得中級職稱及以上且其他條件特別優秀者可適當放寬學歷),有國有企業相關工作經歷者優先考慮。

崗位職責:

1.協助制定公司發展戰略;

2.進行公司資金運作、日常財務管理與分析、資本運作、籌資方略等;

3.組織制定財務方面的管理制度及其有關規定,并監督執行;

4.公司財務管理及內部控制,根據公司業務發展的計劃完成年度財務預算,并跟蹤其執行情況;

5.制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,以滿足控制風險的要求,如:改進應收賬款、應付賬款、成本費用、現金、銀行存款的業務程序等;

6.監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動,并及時報告;

7.監控公司重大投資項目,以確保未經批準的項目不實施,批準的項目在預算范圍內進行并在控制中;

8.對公司經營效果進行財務分析,給決策機構提供綜合性財務分析報告;

9.公司的資產評估、固定資產進行管理和核算;

10.對產品價格和原材料價格的審定;

11.對公司銀行存款和財務部存款進行安全性、效益性、流動性檢查;

12.組織編制公司財務成本和利潤計劃;

13.負責公司的會計、統計報表的匯編和上報;

14.完成領導交辦的其他事宜。

(五)工程部經理

崗位要求:

1.熟悉相關能源行業法規,有豐富的能源工程管理經驗;

2.具有良好的組織管理、協調溝通能力;

3.為人正直,具有較強的責任心和事業心,工作思路清晰,工作心態積極向上;

4.有露天礦工程建設及礦山生態綜合治理經驗者及有豐富建筑工程類工作經驗者優先考慮;

5.本科及以上學歷,工程類或工程經濟類專業優先考慮,年齡不超過40周歲(198041日以后出生),3年以上相關崗位工作經驗,現場管理經驗2年以上,有國有企業相關工作經歷者優先考慮,具有相關職業資格或證書。

崗位職責:

1.全面負責項目工程管理,保障工程項目能夠及時完成;

2.全面負責工程部的日常管理工作及項目工程建設的管理工作;

3. 依照國家規定的相關法律法規政策、公司規定的相關制度,按照程序完成工程建設工作;

4.做好工程項目開工前的準備工作,依照工程項目的實際情況,深入了解項目存在的問題并協調處理解決,修正檢查工程建設的情況;

5.負責協調各參建施工單位的協作關系,保證工程建設的正常開展;

6.完成領導交辦的其他事宜。

(六)企業管理部經理

崗位要求:

1.對文字敏感,優秀的文字創意和表達能力,善于溝通;

2.對品牌知識有一定了解,一定的策劃能力;

3.善于撰寫各類項目合作、市場調研等各類方案的能力,熟悉掌握不同風格的文案寫作要領;

4.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、企業運營及合資等方面的相關法律法規,能最大程度避免和減小公司運營風險;

5.工作嚴謹,認真負責,有團隊合作精神,有良好的協調能力和親和力;

6.制定公司整體發展規劃,對市場、管理、營銷有獨到的見解;

7.本科及以上學歷,年齡不超過40周歲(198041日以后出生),3年以上相關崗位工作經驗,有國有企業相關工作經歷者優先考慮。

崗位職責:

1.依據公司要求制定公司的發展戰略規劃、經營方針、年、季、月經營目標計劃;

2.制定并實施企業文化策劃、企業文化建設、對外宣傳及企業形象建設;

3.負責公司績效管理、市場開拓、項目前期、經濟活動分析、招投標合同管理及成本管控;

4.國家優惠政策事務(政策研究,項目立項、調研、評審、推進、驗收等);

5.公司技術改造綜合管理與日常技術改造項目管理(含項目統計);

6.負責公司合資經營、投資決策、投資項目管理;

7.負責公司知識產權管理、科技管理、公司商標事務管理、工商事務管理(公司的年審登記、備案、變更,分支機構的年審登記、備案、變更等)、公司品牌管理;

8.組織制定公司規章制度、職責范圍、工作標準,并根據工作要求和機構變化健全完善各項管理制度;

9.負責公司經濟合同綜合管理及法律事務;

10.完成領導交辦的其他事宜。

(以上各崗位職責僅作為參考,具體根據公司發展需要進行制定)

三、招聘流程

1.人力資源公司成立招聘項目小組,通過發布招聘信息、同行業獵聘等方式尋找并篩選候選人;

2.招聘流程:

報名→資格審查→視頻面試→現場面試→綜合評價→工作背景調查→推薦聘用→體檢→公示→簽訂勞動合同→試用考核;

3.報名方式及時間

1)報名方式:

應聘報名采取簡歷投遞式進行,應聘者請投遞簡歷至郵箱[email protected](投遞簡歷時需備注應聘崗位,個人資料需完整并上傳個人證件照片)。本次招聘只接受簡歷投遞方式報名,未按要求報名的視為無效信息。

2)報名時間:

2020年61日上午9:002020630日下午17:00(具體報名時間根據各崗位招聘情況調整招聘進度)

4.符合條件人員先經過資格審查,所需資料如下:

1)身份證或其他有效證件原件及復印件;

2)學歷、學位、職稱、職業資格證書及獲獎證書原件及復印件;

3)證明崗位工作經歷、行業管理經歷和業績的有關資料(如工作證明、勞動合同、離職證明、業績成果等);

4)專業技術工作成果、科研成果等證明材料;

5)無犯罪證明、個人征信報告原件;

備注:資格審查時核對原件,交驗復印件。

5.面試、考察、體檢及公示

1)招聘小組成員由工作小組及專家小組組成;

2)面試主要內容為:考察應聘者的實際管理能力和創新能力,采用結構化、專業知識相結合的方式進行(以100分計分,評分標準由招聘小組另行制定),總經理及副總需進行復試,復試面試官由大柳塔試驗區國有資產監管領導小組成員及相關領導組成。

3)考察主要內容為:根據面試結果對候選人進行背景調查,主要考察候選人的思想表現、敬業精神、業務能力等。

4)體檢標準參考《公務員錄用體檢通用標準(試行)》確定。體檢不合格者,按面試成績由高到低依次遞補。

5)對體檢合格人員,確定為擬聘用人員進行公示,公示期為3天。

四、聘用與考核

1.招聘小組按照面試成績、考察及體檢、公示結果推薦候選人給企業,由企業最終確定錄用人員;

2.招聘領導小組辦公室出具推薦意見與企業簽訂勞動合同,合同期為兩年以上(含試用期);

3.聘用期滿后,企業根據相關業績考核和履職情況,決定是否續聘;

4.所聘用人員的試用期考核工作由招聘領導小組與企業共同成立的考核領導小組具體實施。

五、聲明

本次招聘由陜西巨鼎人力資源管理有限公司組織實施,不收取應聘人員任何費用。

 

                                                                                                    陜西巨鼎人力資源管理有限公司

                                                                               2020年61

 

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